Atto Ordinativo Unico Territoriale - Aggiornamenti

Si è svolta nella mattinata del 3 settembre 2026 la prevista riunione relativa al confronto sullo stato di attuazione dell’atto unico ordinativo.

Nel corso della stessa è stata consegnata alle organizzazioni sindacali presenti una scheda di sintesi delle modifiche che verranno proposte all’Atto Ordinativo Unico Territoriale. Il documento sarà condiviso a livello territoriale allo scopo di raccogliere eventuali proposte e osservazioni da far confluire in una sintesi da sottoporre all’attenzione del Dipartimento.

Nel ricevere questa proposta, la delegazione del SIULP ha evidenziato con forza la necessità e l’urgenza di procedere a una revisione complessiva dell’Atto Ordinativo Unico Territoriale, unitamente a quello Centrale e alle relative tabelle di dotazione organica, considerato che il nuovo assetto organizzativo produrrà inevitabili e significative ripercussioni sulla distribuzione e sul fabbisogno del personale.

In tale prospettiva, il SIULP ha rimarcato come alcune criticità non siano più rinviabili. Tra queste, assume particolare rilievo la grave carenza di organico nel ruolo degli Ispettori, così come la necessità di una concreta valorizzazione delle progressioni di carriera del personale appartenente ai ruoli tecnici.

Con particolare riferimento agli Ispettori, il SIULP ha ribadito la necessità di intervenire a partire dallo scorrimento della graduatoria del concorso per 411 Vice Ispettori. Un’esigenza che appare ancora più fondata alla luce degli importanti risultati conseguiti sul versante delle assunzioni: con l’attuale Governo si è riusciti a garantire il turnover al 100%, oltre a circa 3.200 assunzioni aggiuntive rispetto al turnover, con le Scuole di formazione ormai avviate verso la piena capacità operativa.

Proprio la portata di questi sforzi rende, a maggior ragione, necessario compiere un ulteriore passo in avanti, procedendo allo scorrimento della graduatoria degli idonei non vincitori al concorso per 411 V.I., così da contribuire concretamente a ridurre la grave carenza del ruolo degli Ispettori e, al tempo stesso, valorizzare professionalità che hanno già superato positivamente la procedura concorsuale.