• in secondo luogo, ritengono che tale procedura è, allo stato, l’unica strada percorribile per lo “snellimento” delle procedure di accesso alla qualifica di Vice Sovrintendente, poiché consentirebbe la possibilità di bandire almeno 2/3 concorsi ogni anno, con lo smaltimento dell’arretrato degli attuali otto anni. D’altro canto, rappresenterebbe un primo importante tassello verso un complessivo riordino delle carriere, tanto spesso condiviso dalla stessa Amministrazione, in un’ottica di una unicità di ruolo dalle qualifiche di Agente, Assistente e Sovrintendente, con progressione di carriera attraverso la sola valutazione dell’anzianità;
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