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2 settembre 2025
La legge sul congedo obbligatorio di paternità, articolo 27-bis dlgs 151/2001, concede dieci giorni di congedo obbligatorio al padre utilizzabili nei due mesi precedenti la data presunta del parto e i cinque mesi successivi. La norma fa esplicito riferimento esclusivamente al padre, non ricomprendendo eventualmente anche il concetto di “altro genitore” che si riferisce alle […]
26 agosto 2025
I permessi 104 devono essere concordati in anticipo con l’ufficio, salvo urgenze in modo tale da impedire che l'assenza del dipendente crei disagi operativi. Qualcuno chiede se si debba motivare la richiesta dei permessi per assistenza a disabili in situazioni di gravità. Per quanto riguarda la motivazione è palesemente ovvio che il dipendente non è […]
24 agosto 2025
La legge 18 luglio 2025, n. 106, entrata in vigore il 9 agosto 2025, prevede nuovi benefici in favore dei lavoratori pubblici o privati affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento. È anzitutto prevista (art. 1) la possibilità di chiedere […]
17 agosto 2025
Con la sentenza numero 2157 del 30 gennaio 2025, i giudici della Cassazione hanno confermato il licenziamento di un lavoratore che nella fascia oraria in cui usufruiva dei permessi per assistere la mamma disabile, si allenava in abbigliamento sportivo da ciclista, come documentato da un investigatore privato incaricato dal datore di lavoro. Nella fase di […]
16 agosto 2025
Il datore di lavoro è tenuto a risarcire i danni se l'ambiente lavorativo associato a determinate condotte datoriale lede la salute del lavoratore, anche in mancanza di un intento persecutorio. Il principio è enunciato dalla Corte di Cassazione con la sentenza 4 gennaio 2025, n. 123. Il caso sottoposto alla cognizione dell’alta Corte ha visto […]
11 agosto 2025
Il congedo straordinario previsto dalla Legge 104/1992 rappresenta un fondamentale strumento di supporto per i lavoratori che assistono familiari con disabilità grave. Il beneficio consente ai Caregiver di prendersi cura dei propri cari assentandosi per lungo tempo senza perdere il posto di lavoro e mantenendo la retribuzione (il riferimento normativo è l’articolo 42 del Dlgs […]
3 agosto 2025
Si discute circa la natura (retributiva o assistenziale) dei buoni pasto, questione dalla cui risoluzione discendono alcune conseguenze in materia, ad esempio, di smart working, permessi per allattamento e altro. Il principale punto di riferimento per definire la questione è costituito dalla giurisprudenza. Il primo argomento su cui si registrano pronunce riguarda il lavoro […]
2 agosto 2025
L’adibizione “costante e sistematica” a mansioni inferiori svolte per “buona parte della giornata lavorativa” configurano un danno alla dignità professionale e all'immagine lavorativa liquidabile in via equitativa in misura pari al 6% della retribuzione. Il principio è enunciato nell’ordinanza 8 maggio 2025 n. 12128, dalla Corte di Cassazione a conferma di quanto statuito in sede […]
2 agosto 2025
Con l'ordinanza n. 14287 del 22 maggio 2024, la Corte di Cassazione ha statuito che il superstite di un soggetto che riceveva una pensione di reversibilità non ha diritto di continuare a percepirla dopo il decesso del beneficiario originario. La vicenda ha avuto origine dalla richiesta di una donna che, in seguito alla morte della […]
9 luglio 2025
L'art. 33 della legge n. 104/1992, nel testo attualmente vigente prevede la possibilità, per il lavoratore, di cumulare i permessi 104 per dargli modo di garantire assistenza a più familiari disabili. Tuttavia, tale possibilità viene concessa alle seguenti determinate condizioni: l'assistenza da parte del lavoratore al secondo disabile deve essere indispensabile: cioè, non devono esserci […]