Contratti non possono contenere disposizioni in violazione della privacy dei lavoratori

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I contratti collettivi nazionali, decentrati o aziendali del settore pubblico o privato non possono contenere disposizioni in violazione della privacy dei lavoratori

Il principio è affermato dalla Corte di giustizia dell’Unione europea (Cgue), nella sentenza del 19 dicembre 2024, resa nella causa C 65/23 che chiarisce e precisa che in caso di violazione delle norme sulla protezione dei dati, il contratto collettivo deve essere disapplicato.

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